昨天面试了一个来实习的小孩, 当时初次看到简历的时候还不太想给他面试机会, 不过看他在简历最后写的那段话感觉挺逗的, 就让人力约面试了. 看他简历写的一些经历挺花哨的, 感觉各种东西都会, 做过的项目也写了很多, 一个三个月的实习都能写出来好多个小项目, 真是佩服这种人呐. 对比一下自己, 可能一个项目能写出一个东西都不错了, 还是行业和性格的不同. 面试的时候明显能感觉到他很紧张, 说话都有点小结巴, 这很正常. 他的笔试题目做的很一般, 但不知道为什么花花绿绿用了那么久的时间. 我们其实不是很看中笔试的内容, 但至少逻辑思维能力要好, 也就没深究, 不过可以感觉到他应该没学过太多语言和数据结构的课程. 重点还是问以前的项目经历以及对算法的了解. 在聊天的过程中有一个明显的感受就是这个小孩一直强调怎么用, 至于为什么这么用, 这个是因为什么? 他自己也不懂. 但给我们的反馈就是他用了什么包, 用了什么软件, 然后做了什么事情. 怎么说呢, 如果是全职的, 这样的人我是不喜欢的, 但是从实习的角度来说, 这样的人能干活就行. 本来招实习生也就是给我打下手干一些脏活累活, 不指望他能干啥深入的. 最后鉴于他的态度还不错, 我们就当场定了下来, 说实话, 主要还是来找实习的人太少了, 不然可以有更好的.
昨天是以一种面试官的态度来看问题, 跟自己上次作为面试者的角度相比有很大不同. 在面试的过程中我一直在观察面试者的态度和心态的转变,以及旁边的同事提问的问题以及态度的转变. 可能我们公司比较宽松, 我发现其实问问题的时候不见得是非要把你问住, 更主要的是看你对问题的理解以及当时的态度, 积极肯干的态度到哪里都欢迎, 这也是这个人通过面试的唯一优势. 最后我仔细看了一下简历的后面部分, 发现他还当过学生会主席…看来当过学生干部的人脑子活络的还是很多, 这也算是一个优势吧. 在面试过程中他一直强调自己哪哪第一名, 说真的, 我们俩个面试官都不在乎这个, 虽然能说明一些问题, 但不是最终要的, 说多了面试官会很烦, 真的是烦, 有可能他自己是个学渣, 听到很反感, 有可能他是个学霸, 听到之后嗤之以鼻. 我们俩应该各占一个吧哈哈哈.
面试还是很好玩, 可以多观察不同人的不同态度, 对自己以后也有很大的帮助.